Nya las regler visstidsanställning

Det har Arbetsdomstolen nu klargjort i en ny dom. Det är första gången en domstol prövar de nya las-reglerna om uppsägning på grund av personliga skäl.

Nya las regler 2022 konsulter Vid tillämpning av 15 och 25 §§ i den nya lydelsen ska en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober , för tiden därefter, anses vara tidsbegränsad enligt 5 § såsom särskild visstidsanställning.

Las 2022 Vid tillämpning av 15 och 25 §§ ska en allmän visstidsanställning som pågår den 1 oktober , för tiden därefter, anses utgöra tid i särskild visstidsanställning.

Särskild visstidsanställning Här får du reda på vad särskild visstidsanställning är, vad som menas med sakliga skäl för uppsägning, de nya undantagen från turordningsreglerna vid arbetsbrist, vad som menas med att heltid är huvudregeln, hur så kallad ”hyvling” av sysselsättningsgrad regleras och vad som gäller vid en tvist om ogiltighetsförklaring.

Ola Rennstam Publicerad 9 oktober , kl Arbetsdomstolen har nu avgjort vad som krävs för att en arbetsgivare ska kunna säga upp medarbetare på grund av underprestation. Foto: Ola Rennstam.

Anställningsformer

Fallet gäller en säljare på ett telemarketingbolag i Mellansverige. Våren blev han uppsagd från sin tjänst på grund av personliga skäl eftersom arbetsgivaren menade att han underpresterat. Enligt mannens anställningsavtal skulle han göra uppringningsförsök per dag men det gjorde inte säljaren och efter ett antal varningar sades han upp.

Unionen ansåg att kraven var orimliga och att medlemmen inte erbjudits tillräckligt stöd och valde att stämma företaget för brott mot lagen om anställningsskydd, las. Nu har Arbetsdomstolen avgjort tvisten. I sin dom, som meddelades under onsdagen, går domstolen helt på arbetsgivarens linje och slår fast att det fanns sakliga skäl för uppsägning.

AD:s första dom om nya las-reglerna Domen i AD är den första som prövar de nya uppsägningsreglerna i det så kallade huvudavtalet, som kom till i den nya las-överenskommelsen Huvudavtalet är det avtal mellan arbetsmarknadens parter som bland annat reglerar vad som ska gälla vid uppsägningar. Avgörandet i AD förväntas få stor betydelse för hur liknande fall ska tolkas framöver.

De nya reglerna i las ger arbetsgivare större makt än tidigare när det gäller uppsägningar på grund av personliga skäl. I de nya reglerna är kraven inte alls lika högt ställda krav på vad som räknas som misskötsamhet. Mia Fransson, arbetsrättsjurist på arbetsgivarorganisationen Almega som företrätt företaget, är nöjd med att domen tar avstamp i de nya reglerna. Mia Fransson — Det är glädjande att Arbetsdomstolen är tydlig med att det är huvudavtalet som tillämpas och att man går på de nya skrivningar som finns där, säger hon.

Mia Fransson menar att ambitionen med de nya reglerna var att det skulle ske en förändring och att kraven nu har sänkts.

Nya las – så påverkar den dig

Kommer domen att få betydelse för kommande tvister — även utanför domstol? Jag tror att det här sätter ljuset på att det skett en förändring och att man blir mer varse att det är ett helt nytt sätt att bedöma sakliga skäl. Kommer AD:s dom att förändra något jämfört med tidigare praxis? Chefsjurist Malin Wulkan är besviken över AD:s avgörande och att medlemmen inte fick rätt i sak.

Malin Wulkan. Men AD har gjort en annan värdering och det får man acceptera.

Aktuell arbetsrätt

AD:s avgörande är tydligt och det välkomnar vi, säger hon. Malin Wulkan tycker trots nederlaget att det är positivt att den nya domen är tydlig kring arbetsgivarens ansvar. Vilken betydelse kommer den här domen att få framöver? Nästa gång det uppstår en förhandling som rör ordervägran kommer man titta om det finns vägledande domar och då finns det här avgörandet.

Men vid tvister som rör personliga skäl är det i hög utsträckning omständigheterna i det enskilda fallet som avgör. Enligt Arbetsdomstolens dom ska Unionen nu betala bolagets rättegångskostnader på närmare kronor.

Nya LAS regler från 1 oktober

Lagen om anställningsskydd Lagen om anställningsskydd, las, skyddar arbetstagare som blir uppsagda eller avskedade. Den innehåller regler om olika anställningsformer och om uppsägning. Vissa delar av las är tvingande och de går inte att ändra genom avtal. Andra delar kan kompletteras och ersättas med kollektivavtal, till exempel när det gäller uppsägningstider och turordningsregler.

Källa: Unionen.